كان الموظف في إجازة مرضية حتى 22/9/2014 م. في 23 سبتمبر 2014 ، تم إرساله إلى مكتب الاتحاد الدولي للاتصالات من قبل مؤسسة طبية ، وفي نفس اليوم ، تم تعيين مجموعة من ذوي الإعاقة. هل يجب على صاحب العمل الدفع عن يوم 23/09/2014؟ إذا كانت الإجابة نعم ، فما هو الحجم؟

عند تحديد الإعاقة بدرجة من محدودية القدرة نشاط العملتنتهي فترة العجز المؤقت في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل الوثائق في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات ، وفي حالتك هو 09/22/14 (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). وبالتالي ، لا يتم تضمين وقت الفحص في فترة العجز المؤقت للموظف ، وبالتالي لا يتم تخصيص استحقاق العجز المؤقت لهذه الأيام ودفعه.
يحتفظ صاحب العمل بمتوسط ​​الدخل فقط أثناء الفحوصات الطبية ، وهي إلزامية بموجب التعليمات المباشرة لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 185 ، المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفحص الطبي والاجتماعي اختياري للموظف. وبالتالي ، لا يتم دفع وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي من قبل صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك ، اعتبارًا من هذا التاريخ (2013/09/23) ، سيحصل الموظف على راتب الاعتلال المخصص له. وحتى لا يعتبر يوم 14/09/23 تغيبًا عن العمل ، يجب على مكتب الاتحاد إصدار شهادة للموظف تؤكد خضوعه للفحص.
في حالة عدم وجود مستندات في الجدول الزمني ، يتم تمييز الأيام التي تقع خلال فترة الفحص الطبي والاجتماعي برمز الحرف "" أو الرمز الرقمي "30" ، أو يمكنك أخذ إجازة بدون أجر.

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh

شرط: حلول جاهزة لضريبة القيمة المضافة والبدلات ومهام المحفظة الإلكترونية

لا حاجة لتراكم إجازة مرضية للأيام التي كان الموظف يخضع فيها لفحص طبي

تسأل إيرينا ميلنيكوفا ،

الفصل Accountant في Actual Management LLC

كان الموظف في إجازة مرضية من 23 نوفمبر 2013 إلى 4 ديسمبر 2013. في 4 ديسمبر ، تم إغلاق الإجازة المرضية. من 5 ديسمبر إلى 11 ديسمبر ، خضع الموظف لفحص في مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية وتم تعيين مجموعة إعاقة ثالثة. في 12 ديسمبر ، بدأ العمل مرة أخرى. لقد دفعنا له إجازة مرضية حتى 4 ديسمبر شاملة. هل كان علي أيضًا أن أدفع مقابل الفترة من 5 إلى 11 ديسمبر؟ وكيف تنعكس هذه الأيام في الجدول الزمني؟

أجاب عليها تاتيانا إليوخينا ،

رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة العجز المؤقت بالقسم القانوني في FSS في الاتحاد الروسي

يمكن استخلاص نفس النتيجة من الفقرة 28 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية (تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن). تقول: إذا كان الموظف لديه إعاقة مع نشاط عمل محدود ، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في اليوم الذي يسبق تاريخ تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات. اعتبارًا من هذا التاريخ ، سيحصل الموظف على معاش العجز المخصص له.

تم التعرف على موظفك كشخص معاق من المجموعة الثالثة. تم قبول طلبه من قبل مكتب الخبرة الطبية والاجتماعية في 5 ديسمبر.

وبالتالي ، فقد دفعت له حق استحقاقات العجز المؤقت فقط للفترة من 23 نوفمبر إلى 4 ديسمبر شاملة.

ولكي لا تعتبر الأيام من 5 ديسمبر إلى 11 ديسمبر تغيبًا عن العمل ، يجب على مكتب الاتحاد إصدار شهادة للموظف تؤكد خضوعه لفحص. في هذه الأيام يمكنك ترتيب إجازة على نفقتك الخاصة. ثم ضع الرمز "OZ" في بطاقة التقرير. رمز "T" (إعاقة مؤقتة بدون تعيين مخصصات) غير مناسب في هذه الحالة.

فيوليتا مورغون ، خبيرة

الموظف لديه إجازة مرضية ابتداء من 10.09.000 ليرة تركية. إلى 21.09.2014 تاريخ الإرسال إلى مكتب الاتحاد: 22.09.2014 تاريخ تسجيل الوثائق في مكتب الاتحاد: 2014/09/29. تم فحصه في مكتب الاتحاد: 30.09.2014 من فضلك قل لي ، كم عدد أيام الإجازة المرضية التي يجب أن أدفعها؟

الإجازة المرضية هي أساس حساب الأجر المرضي. إذا مرض الموظف دون إعاقة ، ادفع الإجازة المرضية لكامل فترة المرض حتى يتم إنشاء المجموعة للموظف. في هذه الحالة ، يتراكم البدل حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية (ITU). جاء ذلك في الفقرة 28 من الإجراء المعتمد.

إذا تم تشخيص إعاقة الموظف بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي ، فإن فترة العجز المؤقت تنتهي في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الفحص الطبي والاجتماعي (البند 28 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا مؤرخ في 29 جوان 2011 برقم 624 ن).

في هذه الحالة ، يجب على الطبيب تمديد الإجازة المرضية حتى 28.09 ، حيث أن تاريخ تسجيل الوثائق في الاتحاد الدولي للاتصالات هو 29.09.2014.

والإجازة المرضية التي قدمها لك الموظف من 10.09 إلى 21.09. لذلك ، إذا لم يقدم الموظف إجازة مرضية ممتدة ، فلا تدفع الاستحقاقات اعتبارًا من 22 سبتمبر.

يتم إعطاء الأساس المنطقي لهذا الموقف أدناه في مواد نظام Glavbukh

تعتمد الإجابة على هذا السؤال على أي من المواقف التي يواجهها صاحب العمل:

• في وقت فتح شهادة الإعاقة ، لم يكن الموظف معاقًا ، أو تم تعيين الإعاقة بعد المرض (عقد عمل مفتوح المدة أو عقد عمل مدته ستة أشهر على الأقل مع الموظف) ؛ *
• في وقت الافتتاح ، كان موظف المستشفى معاقًا (الموظف لديه عقد عمل مفتوح المدة أو عقد عمل لمدة ستة أشهر على الأقل) ؛
• تُستحق المكافأة للموظف المعوق الذي أبرم معه عقد عمل محدد المدة لمدة تقل عن ستة أشهر .

إذا مرض الموظف دون إعاقة ، ادفع الإجازة المرضية لكامل فترة المرض حتى يتم إنشاء المجموعة للموظف. في هذه الحالة ، يتراكم البدل حتى التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية (ITU). جاء ذلك في الفقرة 28 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن.

مثال
دفع الإجازة المرضية.

في وقت الحدث المؤمن عليه ، لم يكن الموظف معاقًا. منح العجز بعد المرض

العامل I.A. تم تعيين إيفانوف من قبل منظمة ألفا بموجب عقد عمل مفتوح المدة.

كان الموظف مريضا من 11 سبتمبر إلى 9 أكتوبر. تاريخ الإرسال إلى مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات هو 9 أكتوبر ، وتاريخ تسجيل الوثائق والفحص هو 10 أكتوبر. تم تعيين الموظف في مجموعة الإعاقة الثالثة. تم إغلاق شهادة الإعاقة في 9 أكتوبر.

منح محاسب المنظمة إيفانوف بدل المستشفى للفترة من 11 سبتمبر إلى 9 أكتوبر ضمنا.

الموقف:كيف هو الوقت المناسب للموظف للخضوع لفحص طبي واجتماعي مدفوعة الأجر؟

يعتمد إجراء الدفع على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي: هل سيتم التعرف على الموظف على أنه معاق أم لا.

إذا لم يتم إثبات إعاقة الموظف بناءً على نتائج الفحص الطبي والاجتماعي ، فيمكن تمديد شهادة الإجازة المرضية حتى الشفاء التام من القدرة على العمل مع تكرار تمديدها بقرار من اللجنة الطبية على الأقل بعد 15 أيام أو حتى إعادة الخضوع للفحص الطبي والاجتماعي (البند 29 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن). وبالتالي ، في هذه الحالة ، سيتم تضمين وقت اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي في فترة العجز في الإجازة المرضية وسيتم دفعه كجزء من استحقاقات العجز المؤقت.

وبالتالي ، في الحالة الثانية ، في أيام اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي ، يحصل الموظف على معاش العجز. لا يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ إضافي عن مثل هذه الأيام. في الجدول الزمني ، اعكس هذه الفترة برمز الحرف "T" أو الرقم "20". بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمنظمة إدخال التسمية الأبجدية (العددية) الخاصة بها لفترة الفحص ، على سبيل المثال ، الرمز الأبجدي - EC والرقمي - 37. أحكام التعليمات المعتمدة بموجب مرسوم Goskomstat لروسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1 يسمح بمثل هذا الاحتمال.

شرط:خضع الموظف لفحص طبي واجتماعي

كان الموظف مريضاً لفترة طويلة ، ثم أرسل لفحص طبي واجتماعي لتحديد الإعاقة. لدى المحاسبين العديد من الأسئلة حول كيفية ملء الإجازة المرضية في مثل هذه الحالة. خاطبهم محررو مجلة Zarplata إلى Tatyana Mitrofanovna Ilyukhina ، رئيس قسم الدعم القانوني للتأمين في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة في القسم القانوني في FSS في الاتحاد الروسي.

سؤال:كيف ينبغي إصدار إجازة مرضية ، وكيف تحسب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت لفترة الفحص في مكتب الاتحاد؟

إجابة:

في أي تاريخ يجب إغلاق الإجازة المرضية

• استمرت الإعاقة لأكثر من 15 يومًا تقويميًا أو أقل من 15 يومًا تقويميًا ؛
• تعيين مجموعة إعاقة أو لم يتم تعيينها.

فيما يلي نماذج لملء أوراق الإجازات المرضية عند إرسال موظف لفحص طبي واجتماعي والتعليقات عليها (العينات 1 و 2 و 3).

نموذج 1 (جزء من ملء إجازة مرضية ، إذا استمرت إعاقة الموظف أقل من 15 يومًا ، ولم يتم تعيين مجموعة إعاقة له ، وبعد الفحص ، استمر العلاج)

بالنسبة إلى المستندات الصادرة في البلدان التي تم توقيع مثل هذه الاتفاقية معها ، قد يلزم فقط ترجمتها الموثقة (بدون تصديق وتصديق). من بين الدول التي أبرمت معها روسيا اتفاقيات ثنائية بشأن المساعدة القانونية ، على وجه الخصوص ، ما يلي: نصيحة المحرر: بشأن إضفاء الشرعية على الوثائق العامة الأجنبية (على وجه الخصوص ، ما إذا كانت هذه الدولة أو تلك تنتمي إلى دول ، والعلاقات معها لا تتطلب مثل هذا التصديق. ) ، اتصل بالإدارة القنصلية بوزارة الخارجية الروسية (المكتب التمثيلي لوزارة الخارجية الروسية في الكيان التأسيسي). يمكن القيام بذلك إما شفهيًا (بما في ذلك عبر الهاتف) أو كتابيًا. يتم إدراج الهواتف والعناوين على موقع الويب www.mid.ru (علامة التبويب على اليمين "استقبال وزارة الخارجية الروسية" أو "مكاتب تمثيلية لوزارة الخارجية الروسية في موضوعات الاتحاد").

إجراءات دفع الإجازة المرضية للمعاقين

أيضًا ، قد لا يتزامن تاريخ ظهور المرض وتاريخ إصدار شهادة العجز عن العمل في حالة إصدار شهادة إجازة مرضية لأفراد الأسرة الذين يعتنون بطفل مريض ، وإصدار شهادة إجازة مرضية للموظفين الذين هم في إجازة والدية ، في إجازة بدون أجر ، وفي عدد من الحالات الأخرى. قد يكون تاريخ التسريح من العمل متأخرًا عن تاريخ إصدار الإجازة المرضية ، إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على مساعدة طبية بعد انتهاء ساعات العمل (المناوبة) ، وفقط بناءً على طلبه.

في هذه الحالة ، يتم تسريح الموظف من العمل اعتبارًا من اليوم التقويمي التالي بعد الاتصال بمنشأة الرعاية الصحية. تأتي هذه الاستنتاجات من الفقرات 14-16 ، 22 ، 36 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011.

إجازة مرضية بعد الإعاقة

كيف تملأ صحيفة الوقت ودفع الاستحقاقات عند تلقي إجازة مرضية إذا تم تشخيص إعاقة للموظف؟ العاملين والأجور. سؤال المزايا: أحضر موظف إجازة مرضية ، حيث يحتوي السطر "أخرى" على الرمز 32 - تم تحديد الإعاقة.
تاريخ تأسيس الإعاقة (في سطر "بدء العمل") - 2014/02/04. متى يجب أن يبدأ الموظف العمل؟ كيف يمكن تعبئة أيام غيابها بسبب الإجازة المرضية واجتياز الفحص الطبي والاجتماعي لإثبات العجز في بطاقة التقرير؟ كيفية دفع الإجازة المرضية واليوم يمر الاتحاد؟ الجواب المؤرخ في 21/05/2014: تمت الموافقة على إجراء إصدار شهادات الإجازة المرضية بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29/06/2011 برقم 624 ن (المشار إليه فيما بعد باسم الإجراء).
على قدم المساواة.

كيف فصل الموظف المعوق في إجازة مرضية؟

هل من الممكن دفع إجازة مرضية إذا قدم الموظف إجازة مرضية صادرة عن منظمة طبية بالخارج في لغة اجنبيةنعم يمكنك ذلك مع مراعاة شروط معينة. أساس تعيين ودفع بدل المستشفى هو شهادة إجازة مرضية صادرة عن منظمة طبية في شكل عينة روسية.

قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). لذلك ، إذا أكد الموظف إعاقته المؤقتة أثناء إقامته في الخارج بوثيقة من عينة أجنبية ، فمن الضروري استبدالها بالنموذج المقابل (إجازة مرضية) من العينة الروسية. عندها فقط يمكن أن يحصل الموظف على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.

تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على بديل لمنظمة طبية في روسيا.
قائمة رسائل IP / المضيف: 78.36.58. تاريخ التسجيل: 04.07.2008 الرسائل: 259 إغلاق إجازة مرضية عند إثبات العجز. كان موظفنا في إجازة مرضية ، في 25 أبريل تم استدعاؤه إلى الاتحاد الدولي للاتصالات. ونتيجة لذلك ، تم تعيين فئة الإعاقة 3 (العمل) للموظف. ووفقًا للأمر رقم 514 ، يتم إغلاق الإجازة المرضية في التاريخ الذي يسبق يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الاتحاد الدولي للاتصالات. لذلك ، تم إغلاق الإجازة المرضية يوم 24 أبريل للموظف. ومع ذلك ، أمضى الموظف اليوم بأكمله في 25 أبريل في مرفق الاتحاد الدولي للاتصالات ، وأحضر شهادة إلى قسم شؤون الموظفين في الساعة 5 مساءً يوم 25 أبريل. يجب أن يكون هذا اليوم للموظف بالفعل يوم عمل ، لأنه أغلقت الإجازة المرضية في 24 أبريل. لكنها لم تنجح في الواقع ، كيف ندفع مقابل ذلك اليوم؟ يعرض الأطباء أن يأخذوا هذا اليوم على نفقتهم الخاصة للموظف ، ولكن ما هو المسؤول عن ذلك؟ في الوقت نفسه ، لا يرغب صاحب العمل أيضًا في الدفع مقابل هذا اليوم ، لأن الموظف لم يعمل.

كيفية ملء الإجازة المرضية عند إثبات الإعاقة

إجراء إثبات الإعاقة ، تنتهي فترة العجز المؤقت في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل الوثائق في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية (فيما يلي - الاتحاد الدولي للاتصالات). وبذلك تعتبر شهادة عدم القدرة على العمل مفتوحة حتى 4/1/2014. وفقًا لذلك ، يجب دفع استحقاقات العجز المؤقت حتى هذا التاريخ وتضمينه. يُشار إلى هذه الفترة في بطاقة التقرير على أنها "إعاقة مؤقتة (باستثناء ما هو منصوص عليه في رمز" T ") مع تعيين المزايا وفقًا للقانون" (رمز الحرف - "B" ، الرمز الرقمي - "19") .

بدوره ، يتم الاعتراف باليوم الذي يتلقى فيه المكتب طلب المواطن لإجراء فحص طبي واجتماعي باعتباره تاريخ تحديد الإعاقة (البند 11 من قواعد التعرف على الشخص باعتباره معاقًا ، والذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم صادر عن حكومة روسيا بتاريخ 20 فبراير ، 2006 رقم 95). اعتبارًا من نفس اليوم ، يُخصص للموظف معاش إعاقة (الفقرة.

يتم تنفيذ الرقابة على الامتثال للإجراءات المعمول بها لإصدار شهادات العجز عن العمل من قبل Roszdravnadzor مع FSS في روسيا (البند 10 من الفصل الأول من الأمر الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو ، 2011 لا.

مهم

اللوائح الإدارية التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا بتاريخ 7 نوفمبر 2011 رقم 1330 ن ، البند 5.1.3.1 من اللائحة ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 30 يونيو 2004 رقم 323). لذلك ، في حالة الشك حول شهادة الإجازة المرضية ، من أجل إثبات أصالتها ، يحق لصاحب العمل التقدم بطلب كتابي أو شفوي للتحقق منه إلى الإدارة الإقليمية التابعة لـ FSS في روسيا أو Roszdravnadzor.

يتم التحقق مباشرة في مكان التسليم رعاية طبية. يقوم موظفو الصندوق أثناء عملية المراجعة بفحص المستندات التالية على وجه الخصوص: السجلات الطبية ، استمارات الإجازات المرضية ، دفاتر السجلات.

انتباه

توجد قائمة كاملة بالوثائق التي سيتم فحصها في الفقرة 11 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 21 ديسمبر 2012 برقم 1345n. يتم توثيق نتائج الاختبار. يتم تحديد هذه القواعد من خلال الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة الروسية بتاريخ 21 ديسمبر 2012 رقم.

تمديد الإجازة المرضية يقوم الطبيب المعالج بتمديد الإجازة المرضية بعد الفحص الشخصي. في الوقت نفسه ، في علاج المرضى الخارجيين ، يحق للطبيب المعالج أن يفتح بمفرده شهادة إجازة مرضية لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا شاملاً.

يحق للجنة الطبية فقط تمديد الإجازة المرضية إلى ما بعد هذه الفترة.
يحتوي موقع الويب الخاص بـ FSS في روسيا على مساعدة بصرية حول كيفية التمييز بين الإجازة المرضية المزيفة والإجازة الحقيقية. يمكن أن تكون علامات التزييف ، على وجه الخصوص ، بمثابة:

• عدم وجود علامة مائية مع شعار FSS لروسيا ؛
• عدم وجود ثلاثة أنواع من الألياف الواقية في الورق: الأزرق والوردي والأخضر الفاتح ؛
• زنزانات لملء إجازة مرضية بيضاء ؛
• تختلف عن جودة ورق المستشفى الأخرى ؛
• تم استخدام الاسم الخاطئ للمؤسسة الطبية ، والإشارة إلى العنوان الخطأ أو أسماء الأطباء غير الموجودين - يمكن التحقق من صحة هذه البيانات عن طريق الهاتف أو عن طريق طلب كتابي إلى المؤسسة الطبية ذات الصلة ؛
• تم لصق طوابع لا تتوافق مع اسم المؤسسة الطبية.

في الوقت نفسه ، عندما يتم إرسال الموظف إلى مركز إعادة التأهيل ، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية من قبل عامل طبي بناءً على قرار من اللجنة الطبية لمدة العلاج والسفر من وإلى مكان العلاج. مع وجود مؤشرات طبية مناسبة ، يتم تمديد الإجازة المرضية من قبل الطبيب المعالج في العيادات والمصحات ومؤسسات المنتجع المشار إليها (البند 25 من الإجراء الذي تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم. 624 ن ، كتاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 4 يوليو 2007 رقم 1695-19). عندما يتم إرسال مواطن للرعاية اللاحقة من مستشفى إلى مؤسسة مصحة - منتجع متخصصة ، يتم تمديد شهادة الإجازة المرضية من قبل عامل طبي في هذه المؤسسة (بقرار من اللجنة الطبية لكامل فترة الرعاية اللاحقة ، ولكن ليس أكثر من 24 أيام التقويم) (البند 31 من الإجراء المصادق عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن).
وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن ، عند إثبات الإعاقة ، تنتهي فترة الإعاقة المؤقتة في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية. وبعبارة أخرى ، فإن فترة اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي (المشار إليها فيما يلي باسم الاتحاد الدولي للاتصالات) ليست فترة إعاقة مؤقتة ولا يُدفع أي بدل عن هذه الأيام. لا يمكن أن يُعزى اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات إلى الفحوصات الطبية الإلزامية ، التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب. هل تصدر إجازة مرضية للموظف بعد إثبات إعاقة المجموعة 2؟

الاتحاد الدولي للاتصالات- الإعاقة لم يتم تأسيسها. ثم أعيد إرسالها إلى الاتحاد الدولي للاتصالات ، واعتبارًا من 24/01/2012 ، تم إنشاء المجموعة الثانية للإعاقة. تحتوي الإجازة المرضية على الكود 32 (العجز المُثبت) ، والإجازة المرضية مغلقة.

والسؤال هل يجب إصدار إجازة مرضية جديدة؟ هل سيتم دفعها؟ # 5 IP / المضيف: 92.243.182. رد: إغلاق الإجازة المرضية للعجز. طريقة الدفع مريض (ب) ، 52 سنة ، ورم في المخ. تم تحديد فئة الإعاقة 3 (ما يسمى بالعاملين) ، مطلوب استمرار العلاج ، هل سيتم إصدار شهادة الإعاقة المؤقتة ودفعها؟ # 6 IP / المضيف: 82.207.98. رد: إغلاق الإجازة المرضية للعجز. كان موظفنا في إجازة مرضية ، في 6 يوليو تم استدعاؤه إلى الاتحاد الدولي للاتصالات. نتيجة لذلك ، تم تعيين الموظف في مجموعة الإعاقة الثالثة (عاملة).

قدم موظف بعد المرض إجازة مرضية ، والتي تشير إلى تاريخ واحد في العمودين: "تاريخ الإحالة إلى الاتحاد الدولي للاتصالات" و "بدء العمل من". هل هذا صحيح؟ وكيف ، في هذه الحالة ، أن تنعكس بشكل صحيح في بطاقة التقرير وتدفع مقابل يوم الفحص في الاتحاد الدولي للاتصالات.

إجابة

وفقًا للمادة 28 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، تمت الموافقة عليها. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن ، عند تحديد الإعاقة ، تنتهي فترة الإعاقة المؤقتة في التاريخ الذي يسبق مباشرة يوم تسجيل المستندات في مؤسسة طبية و الخبرة الاجتماعية. وبعبارة أخرى ، فإن فترة اجتياز الفحص الطبي والاجتماعي (المشار إليها فيما يلي باسم الاتحاد الدولي للاتصالات) ليست فترة إعاقة مؤقتة ولا يُدفع أي بدل عن هذه الأيام.

لا يمكن أن يُعزى اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات إلى الفحوصات الطبية الإلزامية ، التي يحتفظ خلالها الموظف بمتوسط ​​الراتب. يتم تعيين الاتحاد الدولي للاتصالات بمبادرة من المواطن نفسه. هذا يأتي من أحكام البند 11 من قواعد التعرف على الشخص المعوق ، المعتمدة. مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20.02.2006 رقم 95 ، الفقرتان 3 و 24 من اللوائح الإدارية لتوفير الخدمات العامة لإجراء الفحص الطبي والاجتماعي ، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 11.04.2011 رقم 295n. وبالتالي ، لا يلتزم صاحب العمل بالإفراج عن الموظف عن العمل لهذه الفترة ، ولكن يمكنه القيام بذلك بناءً على طلب الموظف لمنح إجازة بدون أجر ، والتي تحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. (المادة 128 من قانون العمل للاتحاد الروسي). نعتقد أن مرور أحد موظفي الاتحاد الدولي للاتصالات ، بالطبع ، يشير إلى أسباب وجيهة ، وينبغي منح هذه الإجازة للموظف.

وبالتالي ، إذا كان الموظف قد حصل على إجازة بدون أجر لفترة اجتياز الاتحاد الدولي للاتصالات ، يتم وضع علامة مقابلة في الجدول الزمني. في المنظمات التي تستخدم النموذج الموحد للجدول الزمني (نموذج رقم T-12 ، رقم T-13) ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1 ، هذا هو DO / 16 ، في المؤسسات التي تمت الموافقة على رموز التعيين الخاصة بها ، قد تكون العلامة مختلفة.

ولكن حتى إذا لم يتقدم الموظف بطلب إلى صاحب العمل بمثل هذا البيان ، فإن غياب الموظف عن العمل بسبب مرور الاتحاد الدولي للاتصالات بالكاد يمكن اعتباره تغيبًا عن العمل لسبب غير مبرر.

من أجل التمكن من تحديد غياب الموظف عن العمل في الأيام المحددة على أنه غياب لسبب وجيه ، يجب على صاحب العمل إدخال رمز إضافي. يمكن للمنظمات التي تستخدم نماذج المحاسبة المصممة ذاتيًا القيام بذلك عند الموافقة على هذه النماذج. بالنسبة للمنظمات التي تستخدم نماذج موحدة ، فإن إجراء استخدام النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 24 مارس 1999 رقم 20 ، يسمح لك بإدخال تفاصيل إضافية في نماذج موحدة. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه التغييرات من خلال الوثيقة التنظيمية والإدارية ذات الصلة للمنظمة.

لذلك ، في حالة عدم وجود طلب من الموظف للحصول على إجازة بدون أجر لفترة الاتحاد الدولي للاتصالات ، يتم تمييز هذه الأيام في بطاقة التقرير على أنها فشل في الظهور لأسباب غير معروفة (حتى يتم توضيح الظروف) - HH / 30. بعد توضيح الظروف ، يتم إلصاق الرمز المعتمد من قبل صاحب العمل لتعيين التغيب لأسباب وجيهة على بطاقة التقرير. ومع ذلك ، على الرغم من الغياب المحترم للموظف ، فإن هذه الأيام لا تخضع لدفع.